试吃员晒工资条被开除的法律探讨
近日，江苏南通山姆会员店试吃员顾小姐因晒工资条被开除，引发网友热议。
顾小姐经招聘平台入职，面试时被告知月薪 4250 元，签合同时合同却显示基本工资 2490 元。第二个月全勤后，到手工资 2285 元，低于南通市最低工资标准。顾小姐提出质疑，派遣公司达生公司回应称其仅两个月满勤，并出示 10 月、12 月工资条，称扣除社保后薪资发放合规，但顾小姐不认可。此后，顾小姐在网上公开工资明细，随即被达生公司以 “严重违纪” 开除。达生公司依据《保密协议》和《员工手册》，称顾小姐泄露商业秘密、损害品牌声誉，提出补偿 2900 元让其删帖，可顾小姐找发帖博主时，博主否认发帖。
从法律层面看，公司开除顾小姐的行为存诸多疑点。用人单位制定的规章制度需符合法律规定，且经民主程序制定并向员工公示，否则可能无效。工资信息是否属商业秘密尚无定论，法院会综合多种因素判断，若企业无法证明其保密性对经营有重大影响，保密协议中工资保密条款或无效。此外，企业开除员工需遵循严格法律程序，若未履行则开除行为或违法。并且，公司需有充分证据证明员工严重违纪，仅凭晒工资条认定损害品牌声誉，证据或不充分。
在类似案例中，互联网公司员工小李因分享工资条被开除，法院认定公司未能证明工资信息保密性对经营的重大影响，开除行为违法；某制造企业员工小王公开工资条遭开除，仲裁委因公司《员工手册》制定未履行民主程序、未公示，裁决解除劳动合同行为违法。
职场中，薪资保密制度虽能减少员工攀比、维持企业稳定，但也可能降低员工对企业的信任，损害员工知情权。企业在追求利益的同时，应尊重员工权益，建立公平透明的薪酬制度。
山姆试吃员事件反映出薪资保密制度与员工权益保障的矛盾。保障员工权益是构建和谐劳动关系、促进企业可持续发展的关键。期待企业重视员工权益，健全薪酬制度，也希望员工增强法律意识，维护自身合法权益。
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